Продолжается процесс реформирования ОАО "РЖД". Активно идет формирование современной, высокотехнологичной компании, способной обеспечивать возрастающие транспортные потребности экономики страны, высокий уровень безопасности перевозок, быть конкурентоспособной на международном уровне.

В этих условиях молодые руководители способны занять лидирующие позиции в достижении высоких показателей производственной деятельности, внедрении инновационных подходов к управлению, распространении новых ценностей и стандартов корпоративной культуры.

Цель Программы

Целью Программы является отбор и дополнительная подготовка молодых работников ОАО "РЖД" – действующих и потенциальных руководителей, которые могут стать эффективными проводниками изменений, лидерами общественного мнения и носителями новой корпоративной культуры компании.

Программа инициирована Центром внутренней политики и развития корпоративной культуры совместно с Департаментом управления персоналом.

Участие в Программе

К участию в Программе приглашаются работники аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" в возрасте до 30 лет (включительно), находящиеся на должностях руководителей всех уровней, а также входящие в списки кадрового резерва всех видов (стратегического резерва, резерва корпоративного развития, базового резерва) в 2011 году.

Желающим принять участие в программе необходимо до 21 мая заполнить анкету участника.

Прошедшие отборочный этап работники примут участие в региональных Форумах лидеров перемен, на которых получат возможность обсудить с руководством ОАО "РЖД" происходящие структурные изменения и стратегические направления развития компании, а также стать участниками деловой игры.

Лучшие участники региональных Форумов лидеров перемен будут приглашены на V ежегодный Слет молодежи ОАО "РЖД", смогут пройти тренинг "Лидерство в условиях изменений" в Москве и получить направление на обучение в Корпоративном университете ОАО "РЖД".

Источник РЖД